Erlend Tro Klette

etk@lomedia.no

Merete Holtan

merete.holtan@lomedia.no

«Nordens samfunnsbygger» kaller bygg- og anleggsgiganten Peab seg selv. Nå utfordrer de grunnlaget for nordisk arbeidsliv.

Denne uken sier de opp nesten alle sine timelønnede asfaltarbeidere i Norge.

Totalt 150 fast ansatte er varslet om oppsigelse. De kan søke for å få tilbake sine egne stillinger, men da som sesongarbeidere.

Bedriften har gjennomført lovpålagte drøftelsesmøter med alle de varslede. Det er ventet at de mottar sine formelle oppsigelser før helgen.

Ansatt: Forferdelig måte å behandle folk

– Dette skal hamres gjennom. Jeg ble fortalt at jeg måtte jobbe helt fram til oppsigelsesmøtet mitt, og at jeg skulle rett tilbake på jobb etterpå.

Det forteller en Peab-ansatt FriFagbevegelse har snakket med, som ikke ønsker navnet sitt publisert.

Da kan jeg bare glemme å få jobben min tilbake, mener arbeideren selv, som kaller prosessen en «forferdelig måte å behandle folk.»

Hastverket tolker den ansatte som et behov for å fullføre før 1. november – for da kan de oppsagte jobbe ut mesteparten av oppsigelsestiden, før vinteren gjør det for kaldt til å legge asfalt.

– Vi blir løsarbeidere

Grunnen til oppsigelsene, slik de er blitt forklart, er at de fast ansatte kostet for mye. Asfaltarbeideren forteller at mange av kollegaene er rystet.

– Vi blir løsarbeidere. Neste lønnsforhandling vil du ikke tørre å diskutere mot ledelsen, for da får du ikke jobb igjen.

Arbeideren tror alle de andre store asfaltfirmaene i Norge nå venter i spenning.

– Hvis Peab får lov til dette, kommer Veidekke og NCC til å gjøre akkurat det samme. Jeg er redd det bare er begynnelsen – da er anleggsbransjen neste. Etter det byggebransjen, mener arbeideren.

Arbeidspress i asfaltbransjen: Ove (49) jobbet 90 timer i uka ved asfaltverket

Forventer bedre av en stor samfunnsaktør

De aller fleste av de rammede ansatte er medlemmer i de to LO-forbundene Fellesforbundet eller Norsk Arbeidsmandsforbund.

Både lokalt og sentralt i fagforeningene reageres det kraftig på oppsigelsene.

– Dette er helt uhørt. Hårreisende behandling. Vi forventer bedre av en stor samfunnsaktør som Peab, sier Roald Stykket.

Han er leder for Fellesforbundets avdeling 8 Telemark. Sju av hans medlemmer er varslet om oppsigelse.

– Vi forventer bedre av en stor samfunnsaktør som Peab, sier Roald Stykket, avdelingsleder i Fellesforbundet.

Erlend Angelo

Problematisk og kritikkverdig

Loven krever et møte mellom arbeidsgiver og ansatt ved varsel om oppsigelse. Bare tre dager ble satt av til slike drøftelsesmøter for alle 150 oppsagte.

Innkallelsen til oppsigelsesmøtene ble sendt ut torsdag, og møtene startet mandag. Tillitsvalgte som ønsket mer tid til forberedelser er blitt avvist.

Stykket reagerer på det han kaller hastverksarbeid for å fullføre oppsigelsene raskest mulig. Han får støtte fra forbundssekretær Christian Justnes:

– Den stramme tidsplanen gjør det umulig for de tillitsvalgte å bistå alle. Vi syns både prosessen og strategien er problematisk og kritikkverdig.

Slik går du fram: Arbeidsgiver presser meg til å si opp – hva gjør jeg?

Mener Peab Asfalt har begått feil

Justnes kaller det drastisk å kvitte seg med nesten alle faste ansatte, for å ansette de igjen som sesongarbeidere.

Frykten er at dette vil starte en trend blant norske arbeidsgivere.

– Vi har en regjering som har gitt tydelige signaler om at hele faste stillinger skal være hovedregel i norsk arbeidsliv. Dette er stikk motsatt av slik vi vil ha det.

Anleggskoordinator Eirik Næss i Arbeidsmandsforbundet bekrefter at de er involvert fordi tillitsvalgte og medlemmer i Peab Asfalt mener at bedriften har begått feil i prosessen.

– Vi har koblet inn LOs juridiske avdeling, som skal vurdere om Peab har holdt seg innenfor lovverket, sier Næss.

Strategien og prosessen rundt masseoppsigelsene i Peab er både problematisk og kritikkverdig, mener Christian Justnes, forbundssekretær i Fellesforbundet.

Jan-Erik Østlie

Høye strømpriser får skylden

Masseoppsigelsene gjennomføres i henhold til lov og avtaleverk, skriver Peab Asfalt Norges kommunikasjonssjef Erik Riste i en epost til FriFagbevegelse.

– Det viktigste vi kan gjøre som en stor samfunnsaktør er å ha god lønnsomhet og slik sikre flest mulig arbeidsplasser. Derfor starter vi nå en prosess hvor vi endrer ansettelsesforholdene, forklarer Riste.

Han forklarer oppsigelsene med at høye energikostnader gjør økonomien vanskelig, og at dette er kostnader offentlige byggherrer som Statens vegvesen og fylkeskommuner ikke dekker.

I tillegg forventer selskapet en nedgang i asfaltmarkedet i 2023, basert på forslag til statsbudsjett.

– Vi håper å kunne tilby alle disse sesongkontrakt neste sesong hvis oppdragsmengden tillater det, forteller kommunikasjonssjefen.

Asfaltarbeid er sesongavhengig. Peab sier de ikke lenger ønsker å betale arbeidgiveravgiften for permittering av ansatte når de ikke kan jobbe.

Erlend Angelo

Endrer strategi for å kutte kostnader

I asfaltbransjen er det normalt at man ikke kan jobbe året rundt. Derfor er det lang tradisjon for å permittere ansatte når vinteren ikke tillater arbeid.

Da må arbeidsgiver etter norsk lov betale lønn de 15 første dagene av permisjonen.

Når Peab Asfalt Norge nå sier opp sine faste ansatte, trenger de ikke lenger betale for denne perioden. Det må i stedet dekkes av dagpenger fra det offentlige.

– Dette representerer en kostnad på flere millioner kroner for oss ved slutten av en sesong. Vi gjennomfører denne endringen for å redusere våre kostnader, forteller kommunikasjonssjef Riste.

Mye lest: De trodde de hadde trygge jobber. Plutselig sto de på gata.

Krevende kostnad å bære

På spørsmål om hvorfor det offentlige skal bære bedriftens utgifter, svarer Riste at Peab betaler sine egne kostnader.

– Vi betaler skatt og avgifter til det offentlige. Vi betaler lønn og sosiale kostnader til fast timelønnede så lenge sesongen varer. Når sesongen er over og vi ikke lenger har jobb å tilby, må vi likevel betale lønn i 15 dager. Gitt dagens situasjon er dette en kostnad som er krevende å bære, mener Riste.

– Over bare tre dager skal alle 150 gjennom drøftelsesmøter. Hvor reelle er mulighetene for å unngå oppsigelse i disse møtene?

– De er reelle. Kommer det fram opplysninger i disse møtene som er spesielt tungtveiende, vil vi tilstrebe å unngå oppsigelser. For eksempel sosiale hensyn, hvis noen vil få særlig store utfordringer som følge av en oppsigelse, sier Riste.

Med noen få unntak er det bare lærlinger og ansatte mellom 58 og 62 år som skånes fra disse oppsigelsene, mens alle over 62 tvinges til å gå av med tidligpensjon.